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　　本報全媒體記者 牟影影

　　“媽媽，今天老師帶我們做了陶藝!”7月1日，西安一高校職工向記者展示女兒在托管班發(fā)來的視頻。這溫馨一幕，正是今年陜西工會愛心托管班遍地開花的生動縮影。

　　當(dāng)中小學(xué)暑假鐘聲敲響，“天不怕，地不怕，就怕孩子放暑假”的民間調(diào)侃，正被工會系統(tǒng)織就的托管網(wǎng)絡(luò)悄然化解。從政策工具箱里的真金白銀，到創(chuàng)新服務(wù)中的“花式帶娃”，再到普惠兜底的民生溫度，陜西工會正以“小托管”的毛細血管，滋養(yǎng)著生育友好的社會土壤。

根基為要：筑牢托管服務(wù)的“暖心堤壩”

　　最近，三年級學(xué)生張藝在寶雞市總工會職工書屋愛心托管班度過了充實的一天，孩子的母親連連為工會暖心舉措點贊：“娃一個人在家看電視、玩手機，今年給報名托管班，認識新朋友，還培養(yǎng)了學(xué)習(xí)興趣。”

　　“今年暑期開辦的兩期托管班共160個名額，目前已經(jīng)全部滿額。”寶雞市總工會女工干部閻芳蘭翻看著報名記錄說。

　　職工“點餐”，工會“上菜”。

　　省總工會女職委今年下發(fā)《關(guān)于支持培育2025年陜西工會愛心托管班建設(shè)項目的通知》，省總本級將投入30萬元專項補助，持續(xù)支持培育一批具有示范性、引領(lǐng)性的愛心托管班建設(shè)項目。

　　托管服務(wù)的落地生根，離不開扎實的基礎(chǔ)支撐。陜西各級工會主動回應(yīng)職工需求，全力推進愛心托管班建設(shè)，以專項投入、陣地利用、層級聯(lián)動等舉措，讓托管服務(wù)從單點延伸到網(wǎng)絡(luò)，為職工解決帶娃問題提供穩(wěn)穩(wěn)的依靠，讓這份民生關(guān)懷落到實處。

　　目前，全省已構(gòu)建起“市級+區(qū)縣+企業(yè)”三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓托管班在三秦大地“開花結(jié)果”。這種“頂層設(shè)計+分層落實”的模式，恰似一把金鑰匙，打開了職工假期帶娃的“困局之鎖”。

　　省總工會女職工委員會主任、省婦聯(lián)兼職副主席葉璐表示，省總工會將持續(xù)聚焦職工子女假期看管難題，立足實際，不斷加大托管服務(wù)支持力度，將這件民生小事打造成溫暖人心的“聚心工程”。

創(chuàng)新為翼：搭建成長賦能的“多彩舞臺”

　　“我們通過前期調(diào)研，征求家長、孩子對愛心托管班課程的需求，采取‘定制化’服務(wù)來滿足職工子女需求。”中航工業(yè)自控所工會副主席吳雪梅說，今年工會依托職工運動中心舉辦托管班，根據(jù)孩子不同年齡開展豐富的AI研學(xué)營、體育訓(xùn)練營。

　　從常態(tài)化午托、晚托到假期托管，在陜西各級工會推動下，一批企事業(yè)單位積極響應(yīng)，接連推出暑期托管計劃，主動加入“幫忙看娃”行列，而各具特色的“花式帶娃”更是百花齊放。

　　陜西汽車控股集團有限公司工會推出“游泳+羽毛球培訓(xùn)+托管班”三項優(yōu)惠服務(wù);西安建筑科技大學(xué)工會聯(lián)合第三方打造“一公里托管圈”，提供戲劇、芭蕾、動畫制作等10余項特色課程;寶雞市“智會成長”愛心托管班融合手工、書畫以及紅色教育深化思維，搭建“傳統(tǒng)技藝+社會實踐”多維智慧平臺……

　　“我們不斷創(chuàng)新托管服務(wù)形式，希望托管班不光是簡單看管孩子，更要成為孩子們在暑期素質(zhì)提升的‘第三課堂’。”省總工會女職工部部長尹凌介紹。

　　近年來，陜西工會積極探索“托管+”模式，打造安全質(zhì)優(yōu)、方便可及、形式多樣的服務(wù)內(nèi)容，強調(diào)“托、管、教”一體，為職工子女搭建起兼具文化厚度與趣味性的成長平臺。

普惠為本：傳遞直抵人心的“工會溫度”

　　“多虧了托管班，孩子不再沉迷手機，還能免費吃到愛心三餐。”陜煤集團神木煤化工富油公司職工王萍的感慨道出了普惠服務(wù)的本質(zhì)。

　　陜西省雁塔監(jiān)獄工會愛心托管班巧借自身1400余平方米、7個多功能室的職工之家陣地，聯(lián)動工會工作人員、退休干部、大學(xué)生志愿者等人才資源為“警寶”提供免費托管服務(wù);陜煤集團神木煤化工富油公司工會承擔(dān)全部費用，讓“家門口的托管班”成為職工的“定心丸”;寶雞市總工會以“工會補助+職工自費”模式運營托管班……

　　托管服務(wù)不僅要有新意，更要實現(xiàn)普惠。

　　在托管班運營模式上，各級工會因地制宜，以免費或低收費形式提供服務(wù)，費用由工會經(jīng)費、行政撥款、社會資源等多渠道共同承擔(dān)，讓民生關(guān)懷穿透紙面，化作職工手中實實在在的“實惠賬單”。

　　據(jù)統(tǒng)計，陜西各級工會今年暑期計劃開辦托管班超300個，服務(wù)職工子女1.5萬余名。

　　值得關(guān)注的是，近年來，服務(wù)職工子女的觸角已延伸至托育領(lǐng)域——目前，全省共有11家單位獲評“全國愛心托育用人單位”，今年省總工會將聯(lián)合省衛(wèi)健委開展省級用人單位愛心托育服務(wù)項目支持培育工作。同時，為培養(yǎng)更多托育技能人才、更好服務(wù)職工，陜西還將托育競賽列為省級一類賽事。

　　當(dāng)“小托管”接住家庭后顧之憂，“生得起、養(yǎng)得好”的生育友好環(huán)境，便在工會政策的力度、創(chuàng)新的巧度、服務(wù)的溫度中扎根生長。這不僅是對職工急難愁盼的精準回應(yīng)，更以全鏈條的服務(wù)設(shè)計，為構(gòu)建生育友好型社會鋪就了溫暖的民生底色。