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通訊員  楊瀏  雷富海

工作面末采時的協同作戰(zhàn)，設備列車上移動的“愛心全家福”，黨員驛站里的溫馨服務、節(jié)假日的“專屬定制”，高質量發(fā)展座談會上的“十大之最”……在陜煤集團神木檸條塔礦業(yè)有限公司，職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。

井下驛站：打破空間的關愛

為了更好地建設幸福礦區(qū)，檸條塔礦業(yè)公司聚焦百米井下的作業(yè)現場。24小時熱氣升騰的防爆飲水機、刻印著專屬姓名的定制水杯、自移列車LED屏滾動播放的親情VCR和黨員服務驛站飄來的食物香氣、文化長廊里的醒目標識……這些精心設計的細節(jié)，共同構筑起礦工們獨特的“井下幸福標準”。

巷道拐角處，黨員服務驛站的燈牌格外醒目，溫馨的文化墻、暖黃色的燈光瞬間驅散了疲憊。

貨架上，方便面、面包、水果、飲料、巧克力等商品琳瑯滿目，更有慰問餐車定期派送的現包粽子、生態(tài)園采摘的沙瓤西瓜以及牛奶、香蕉、紅燒牛肉、榨菜肉絲湯、自制鹵貨……餐盒開啟，香氣四溢。

“以前下井忘帶吃的只能硬扛，現在隨處都有便利超市。”“超市24小時不斷供，貨品新鮮，還能刷餐廳一卡通，太方便了。”如今，這些由車廂改造的便利點，已成為礦工表達需求、傳遞情感的新窗口。

廠區(qū)窗口：深度滋養(yǎng)精神

“建議將地面夏季工作服換成薄棉面料”“建議對低采高工作面的鏟車進行改造”“建議班中餐豐富菜品種類，加強營養(yǎng)搭配”……在檸條塔礦業(yè)公司職工代表質詢會現場，討論氣氛熱烈。

該公司始終致力于疏通服務群眾“最后一公里”，將職工訴求化解在源頭。職工食堂里，清洗干凈的粽葉、滿盆的紅棗和大米，在女職工的巧手下變成了圓滾滾的粽子。

在洗衣房，20名身著志愿者馬甲的女職工，自帶針線、剪刀、紐扣，化身“巧補匠”為一線職工義務縫補。車間里，青年志愿者則化身為維修工和“托尼老師”，為工友提供電器維修、理發(fā)等便民服務，以最接地氣的方式傳遞礦山溫暖。新升級的2.0版圖書館，分享交流區(qū)尤為亮眼，工友們在此分享原創(chuàng)讀書心得、文藝創(chuàng)作、管理經驗，引發(fā)強烈共鳴。

雙向奔赴：厚植純真與溫暖

從定期健康體檢到技能培訓，從節(jié)日慰問到困難幫扶，從青年職工聯誼到職工家屬趣味運動會，檸條塔礦業(yè)公司的關懷文化延伸至職工及家屬生活的方方面面。

每一個寒暑假，都是礦工家庭的歡樂時光。工業(yè)廣場、文體中心變身家屬“打卡”地，“小手拉大手”“父子齊上陣”的場景為礦區(qū)增添純真與溫情。32層探親樓的小花園中，萌娃們排隊玩滑梯，家屬們組團健步走，共享美好時光。“如今在家門口就能遛娃，工作生活兩不誤。”一線職工韓德志感慨道。

針對年輕職工的個性化需求，檸條塔礦業(yè)公司從更寬層面、更多維度精準服務。認真傾聽職工呼聲、積極回應職工訴求，采取“平臺＋陣地＋活動”的“點線面”聯合模式，近兩年，成功為160名單身職工拓展了交際圈、朋友圈，為30對礦工牽起了婚戀線。

走進檸條塔礦業(yè)公司工匠學院，工作室集群的創(chuàng)新成果熠熠生輝。在公司搭建的平臺和“師帶徒”模式的推動下，累計認定創(chuàng)效9.61億元，249項成果取得國家專利授權，培訓職工超過40萬人次，培養(yǎng)各類技能人才23人，人才隊伍呈現指數級增長態(tài)勢。

職工在圖書館閱讀書籍。