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全省各用人單位：

值此中華全國(guó)總工會(huì)成立100周年、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)來臨之際，為維護(hù)職工合法權(quán)益，規(guī)范用工行為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工群眾在新時(shí)代新征程上獻(xiàn)計(jì)出力、建功立業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《陜西省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)就以下事項(xiàng)提醒各用人單位：

1。保障勞動(dòng)者足額獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并約定工資支付的事項(xiàng)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位與工會(huì)或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應(yīng)當(dāng)包括工資支付的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資；集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2。保障勞動(dòng)者依法享有休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家和省關(guān)于職工工作時(shí)間、節(jié)假日相關(guān)規(guī)定，依法安排職工休息、休假。鼓勵(lì)在尊重職工意愿基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌單位工作需要和職工生活需求，將年休假與休息日、法定節(jié)假日等銜接使用，靈活安排職工帶薪休假。對(duì)確因工作需要安排勞動(dòng)者在休息日、節(jié)假日工作的，要按照法律規(guī)定支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

3。保障勞動(dòng)者依法享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。對(duì)符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定情形的，用工之日起30日辦理登記并足額繳納社保；對(duì)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系的，購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，引導(dǎo)和支持勞動(dòng)者根據(jù)自身情況，參加職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。發(fā)生工傷后，及時(shí)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。各種書面或口頭約定“工傷自負(fù)”、放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)等行為均不具有法律效力。

4。依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

5。保障勞動(dòng)者參與民主管理。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立民主管理制度，充分調(diào)動(dòng)職工參與民主管理的積極性主動(dòng)性，保障所有職工不分性別、行業(yè)，廣泛、平等地行使民主權(quán)利。組織職工通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、集體協(xié)商、職工董事、職工監(jiān)事等形式參與管理，保障職工民主權(quán)利。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是用人單位的社會(huì)責(zé)任，也是經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。各用人單位要切實(shí)增強(qiáng)法治意識(shí)，認(rèn)真履行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，積極維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。讓我們共同努力，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)陜西經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

陜西省總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)

2025年4月30日