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　　陜工網(wǎng)訊  近年來，澄合礦業(yè)公司西卓煤礦紀(jì)委把加強(qiáng)年輕干部教育監(jiān)督管理擺在重要位置，聚焦對黨忠誠、嚴(yán)于律己、依法履職、擔(dān)當(dāng)作為等方面，通過抓教育引導(dǎo)、抓考核考評、抓監(jiān)督管理“三抓”并舉，筑牢年輕干部“三道防線”。

　　抓好教育引導(dǎo)，筑牢“思想防線”。他們堅(jiān)持把加強(qiáng)理論武器放在首位，深刻把握年輕干部成長規(guī)律，創(chuàng)新運(yùn)用“正面引導(dǎo)+反面警示”的協(xié)同模式，多維度發(fā)力，護(hù)航年輕干部健康成長。組織專題學(xué)習(xí)、研討交流、現(xiàn)場教學(xué)等活動，讓年輕干部持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，做到在思想上堅(jiān)信不疑、意志上堅(jiān)韌不拔、行動上堅(jiān)持不懈。擴(kuò)大宣傳教育覆蓋面，利用“西卓好聲音”、學(xué)習(xí)強(qiáng)國機(jī)、融媒體展播屏等多種方式對《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《準(zhǔn)則》《國有企業(yè)管理人員處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》宣傳解讀，促進(jìn)年輕干部頭腦清醒知邊界、干凈干事守規(guī)矩。

　　抓細(xì)考核考評，筑牢“職責(zé)防線”。完善考核評價(jià)機(jī)制，靈活運(yùn)用月度考核、年度考核工作機(jī)制，推行考核首設(shè)黨風(fēng)廉政建設(shè)“三種情形”一票否決制度，每月對年輕干部在作風(fēng)、紀(jì)律、廉潔三方面進(jìn)行全過程監(jiān)督管理，考核通報(bào)作為干部考核、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)，并存入干部廉政檔案。開展民主監(jiān)督評議，對評議結(jié)果排名靠前、工作實(shí)績突出的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先提拔使用，對狀態(tài)不佳、綜合評價(jià)較差的，按照組織程序及管理權(quán)限，給予相應(yīng)調(diào)整。

　　抓嚴(yán)監(jiān)督管理，筑牢“監(jiān)督防線”。以黨委全面監(jiān)督、紀(jì)委專責(zé)監(jiān)督、巡察監(jiān)督、業(yè)務(wù)部門職能監(jiān)督貫通融合，出臺《關(guān)于中層管理人員監(jiān)督管理辦法》《關(guān)于加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督實(shí)施細(xì)則的通知》《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項(xiàng)報(bào)告制度》，全方位、全流程對權(quán)力運(yùn)行進(jìn)行規(guī)范和約束。精準(zhǔn)運(yùn)用提醒談話、函詢誡勉等措施，使“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，開展廉政家訪，將監(jiān)督觸角延伸至“八小時(shí)之外”，對苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒敲鐘，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督管理“全覆蓋”“全天候”。(馬小梅)