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趙竺安

幾年前，劉女士進(jìn)入一家公司信息反饋部，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，頗受領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。隨著年齡增長(zhǎng)，兩年前她結(jié)婚，后生育了一個(gè)兒子，前段時(shí)間休完產(chǎn)假后，趕緊回到公司上班。

哪知，人還未把椅子坐熱，領(lǐng)導(dǎo)卻通知她，她原先所在的信息反饋部與質(zhì)量監(jiān)控部合并了。因此，劉女士回單位后上班，只能到質(zhì)量監(jiān)控部工作。但由于該部門工作特殊性，成員要交替上日、夜班，劉女士也必須遵守這一規(guī)定。

劉女士不愿意，雙方遂產(chǎn)生爭(zhēng)議。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

劉女士認(rèn)為，自己還在哺乳期，再加上自己又是高齡產(chǎn)婦，如果上夜班，勢(shì)必影響對(duì)孩子的哺乳，而且也影響自己的身心健康。

企業(yè)方認(rèn)為，撤掉的部門不可能為了職工保留，職工愿做就服從企業(yè)安排，不愿做可以辭職。

專家點(diǎn)評(píng)

上海保華律師事務(wù)所潘麗娜律師認(rèn)為，企業(yè)這種觀點(diǎn)，完全是偷換概念。女職工特殊權(quán)益與部門撤掉這一企業(yè)管理自主權(quán)，完全是兩個(gè)概念。也就是說，企業(yè)完全可以根據(jù)生產(chǎn)的需要，增加或減少部門。但企業(yè)在做“加減法”時(shí)，也要兼顧職工合法權(quán)益。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間……也就是說，這家企業(yè)可以合并兩個(gè)部門、安排劉女士到新的工作崗位，但新的崗位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，也不得安排其上夜班。如果企業(yè)一味用強(qiáng)，就是違反國(guó)家法律的舉動(dòng)。

潘律師還認(rèn)為，根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定，女職工特殊權(quán)益保護(hù)遠(yuǎn)不止這些，比如，相關(guān)規(guī)定就明確，女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商，調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。因此，即便劉女士因部門被合并，調(diào)到新的部門工作，她也可以據(jù)此規(guī)定與用人單位協(xié)商，提出臨時(shí)換崗的要求。如果新部門工作繁重、環(huán)境較差的話，劉女士也可以向用人單位提出改善相應(yīng)的工作條件。

潘律師提議，隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，女職工孕期或哺乳期，可以與用人單位協(xié)商采用彈性工作時(shí)間或者居家辦公等靈活的工作方式，希望用人單位能夠積極接受新事物，如此，女職工特殊權(quán)益得到維護(hù)，用人單位也不用擔(dān)心違法了。