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陶玉瓊

事業(yè)與家庭如何兼顧，是擺在現(xiàn)代女性面前的一道現(xiàn)實(shí)考題。社會(huì)的進(jìn)步，為女性施展才華提供了廣闊舞臺(tái)；家庭的責(zé)任，讓女性面對(duì)職場(chǎng)時(shí)常常無法“輕裝上陣”，尤其在產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理階段，母親角色與職場(chǎng)角色的沖突更加突出。

典型案例

近日，西安市蓮湖區(qū)人民法院審理了一起職場(chǎng)媽媽哺乳期內(nèi)被辭退的案件，維護(hù)了女職工權(quán)益。

該案中，原告系被告公司員工。在原告哺乳期內(nèi)，公司要求其主動(dòng)申請(qǐng)離職，遭原告拒絕。隨后，該公司刪除打卡系統(tǒng)中原告信息，單方解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告經(jīng)仲裁程序后，將該公司訴至法院，請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金、未休帶薪年假工資及生育醫(yī)療費(fèi)用等共計(jì)25萬余元。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為原告要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求于法有據(jù)，予以支持。同時(shí)，法院查明該公司未依法給原告繳納生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告的生育醫(yī)療及檢查費(fèi)用。最終依據(jù)相關(guān)證據(jù)事實(shí)，法院判決被告公司向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金等共計(jì)8萬余元。

法官說法

“職場(chǎng)媽媽需要全社會(huì)更多的理解和支持。從法律層面，我國對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期‘三期’的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，任何單位不得越過法律規(guī)定侵害女職工的合法權(quán)益。”蓮湖區(qū)人民法院綜合審判庭法官助理賀薇介紹，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，否則可能會(huì)被認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以要求用人單位支付違法解除的賠償金。同時(shí)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確提出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”根據(jù)前述法律法規(guī)規(guī)定，女職工在“三期”內(nèi)享有與一般職工不同的特殊勞動(dòng)保護(hù)，企業(yè)在行使用工自主權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等理由解除勞動(dòng)合同；在經(jīng)濟(jì)性裁員的時(shí)候，也不能解除與處在“三期”內(nèi)的女職工的勞動(dòng)合同；如果處在“三期”內(nèi)的女職工勞動(dòng)合同到期的，用人單位不能直接終止勞動(dòng)合同關(guān)系，而是要順延至女職工“三期”結(jié)束。此外，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果女職工處于“三期”內(nèi)，即使出現(xiàn)“患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，或者“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”等情形，用人單位也不得與其解除勞動(dòng)合同。

“但是，‘三期’并非女職工違規(guī)違紀(jì)的‘金剛罩’。”賀薇強(qiáng)調(diào)，即便處在“三期”內(nèi)，如果女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給用人單位造成重大損害的，用人單位還是可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同，且不用支付任何賠償或補(bǔ)償。

另外，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，如果沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。對(duì)此，賀薇提示：“用人單位必須不折不扣落實(shí)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳納，如果因未參保造成職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，用人單位需要‘自掏腰包’支付相關(guān)待遇費(fèi)用，同時(shí)還可能會(huì)面臨社保滯納金的處罰。”

法律提示

“女職工在面對(duì)用人單位直接或變相損害自己合法權(quán)益的行為時(shí)，應(yīng)該積極了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，通過正確的途徑和方法勇敢維權(quán)，必要時(shí)及時(shí)尋求專業(yè)幫助。”賀薇說。

在具體維權(quán)建議方面，她提醒勞動(dòng)者，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過仲裁前置程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此外，不同于一般民事案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效期間為1年，勞動(dòng)者必須在從自己知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者須自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。”賀薇補(bǔ)充。

“對(duì)女職工的合理優(yōu)待，既關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)利的平等保護(hù)，也有助于營造全社會(huì)尊重生育、支持生育的良好氛圍。”賀薇表示，為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，更好保障女職工合法權(quán)益，用人單位應(yīng)積極承擔(dān)法律責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，女職工也應(yīng)該遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守基本的勞動(dòng)紀(jì)律和職責(zé)操守，不要將“三期”作為自己違規(guī)違紀(jì)的理由和借口。